공공조직의 업무효율화를 통하여 공공행정의 개선효과를 꾀할 수 있게 될 것이다. 이 장에서는 인적자원관리론2 문제1. 인사행정에서 가족친화적제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 문제2. 현재공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안
이유와 의미.
(1) 문학-사상-역사-사회-경제-예술-영화 등의 분야와 관련된 예를 활용할 것.
(2) 예시문 (나)는 현대 어법에 따라 일부 고쳐쓴 것이다. 이를 참고 하되, 이 작품만을 분석대상으로 한정하지 말 것.
·글의 길이는 빈 칸을 포함하여 1,200자 안팎이 되게 할 것.
·예시문 속의 문장을 그
가족친화적 근무 제도에 속한다.
이 레포트는 문제1. 인사행정에서 가족친화적제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하였다. 문제2. 현재공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하였다.
II. 본 론
1. 가족친화적제도가 필요한 이유
리더십’을 바탕으로 효율성을 전면에 내걸고 여러 정책을 수행해 왔다. 하지만 그 리더십의 과정에서 많은 비판이 제기되어왔고 국민의 반발은 그 어느 정부보다 심하였다. 더 자세한 설명을 위해, 아래 그림을 토대로 실제 국민이 이명박 정부의 국정운영에 대해 어떻게 생각하고 있는지 살펴보자.
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기
관리시스템이 지식경영 성공의 충분조건은 아니지만, 다른 요소들에도 많은 영향을 끼치는 중요한 촉진제의 역할을 수행할 수 있다는 점이다(이승환 외,
2002: 3)
(3) 지식관리시스템의 구성요소
지식관리 시스템은 조직구성원의 지적자산에 대한 자세, 조직의 지식평가/보상 체계, 지식공유 문화
등과 같은 유사한 양상의 증상들이 다른 연구자들에 의해서 보고되었다. Crull은 자신의 연구표본에서 90%의 여성들이 성희롱으로 인해서 유발되는 심리적 증상을 보고하였는데, 가장 빈번하게 보고되는 증상으로는 +090;긴장+091;과 +090;신경과민+091;이었고 이어서 분노와 두려움의 순으로 나타
1) 연구의 내용
1945년 Ohio 주립대의 「기업연구실」(Bureau of business Research)의 주도 아래 작업상황에서의 상이한 리더형태를 측정하기 위한 일련의 설문을 개발하기 시작하였다. J.K.Hermphil은 서로 다른 리더쉽형태를 묘사하는 1,800개 이상의 설문을 수집하여 이들을 150개의 진술로 분류하였다. 그는 이
관리, 조정하자는 취지에서 광역자치단체 평가가 실시되고 있고, 정부업무 등의 평가에 관한 기본법(법률 제 6347호)이 제정, 공포됨으로써 법적 근거를 갖추고 기관평가로서 정착단계에 접어들었다. 광역자치 단체 평가는 총 8개 부문, 18개영역, 50개 시책, 126개 지표, 그리고 261개 세부지표로 구성되어
대해 관심을 가져야 함
4) 지시(리더십) ;
사회복지인력은 다른 사람들을 위해 가치 있는 것을 생산할 것을 강조하는 근무 환경 속에서 업무를 수행하기에 자신의 인간적인 욕구나 직무만족에 대해 돌아보지 못하여 쉽게 소진되는 경우가 많음. 행정가는 직원들의 소진을 해소하거나 방지할 수 있는